student
Russian Federation
This article consideres the essence of the concept «labor migration», identifying its positive and negative aspects in the context of Russia's labor shortage. Using OOO «Velesstroymontazh» as an example, it calculates the impact of labor migration on the construction company's bottom line
labor migration, construction industry, labor shortage, wages at the enterprise, migrant workers, financial result
Строительная отрасль, характеризующаяся высокой трудоемкостью и цикличностью, постоянно сталкивается с необходимостью оптимизации затрат. В условиях жесткой конкуренции на рынке и нестабильной экономической ситуации, предприятия строительного сектора вынуждены искать пути повышения эффективности своей деятельности.
Трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения через административные или государственные границы в поисках работы по найму из регионов с избытком трудовых ресурсов в регионы с их дефицитом [1].
Для строительных предприятий это означает возможность привлечения квалифицированных рабочих по более низким ставкам, чем это возможно на локальном рынке труда. Экономия на заработной плате позволяет снизить себестоимость строительных работ и, как следствие, повысить рентабельность предприятия.
Однако, привлечение трудовых мигрантов связано с определенными рисками и затратами. Необходимо учитывать законодательные требования, оформлять разрешительные документы, обеспечивать проживание и питание работников, а также организовывать культурную адаптацию. Несоблюдение этих требований может привести к штрафам, судебным искам и негативному имиджу компании.
Рассмотрим процесс оптимизации финансовых результатов за счет снижения себестоимости строительных услуг, путем привлечения трудовых мигрантов на примере предприятия ООО «ВелесстройМонтаж».
Данная компания является дочерней организацией ООО «Велесстрой» – российской инжиниринговой и строительной компании, одной из лидеров на рынке в РФ по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования.
Основная деятельность ООО «ВелесстройМонтаж» делится на четыре разных направления: антикоррозийная защита (АКЗ), монтаж лесов, изоляционные работы, общестроительные работы. На объектах компании необходим разный спектр выполняемых работ в зависимости от специфики заказа, поэтому удельный вес работ в структуре организации может быть разным в зависимости от подразделения. На отдельных объектах необходимы только услуги по монтажу лесов или АКЗ, на других комплекс из АКЗ и изоляции или только общестроительные работы, но в общей структуре ООО «ВелесстройМонтаж» все направления равноправны.
В 2022-2024 годах сильно увеличился дефицит трудовых ресурсов в строительстве. Произошел отток традиционной рабочей силы – граждан ближнего зарубежья в другие отрасли, более привлекательные по уровню оплаты труда. Маржинальность строительной отрасли в 2024 году составила 14%, что в два раза меньше, чем за предыдущий год [2].
Вследствие возникновения острого дефицита трудовых ресурсов начался рост заработной платы, что отрицательно сказалось на финансовом результате в строительной отрасли. Так средняя заработная плата увеличилась на 27% в 2023 году и на 22% в 2024 году и составила 128665 руб. [3]. Применение иностранной рабочей силы в данной ситуации позволит не только сократить дефицит трудовых ресурсов ООО «ВелесстройМонтаж», но также благоприятно скажется на себестоимости оказываемых услуг, и как следствие, будет способствовать увеличению прибыли.
С целью оптимизации затрат на трудовые ресурсы в ООО «ВелесстройМонтаж» предлагается пригласить на работу работников из Индии. В таблице 1 представлен сравнительный анализ средней оплаты труда рабочих строительной отрасли в Индии и России.
Таблица 1 – Сравнительный анализ средней оплаты труда рабочих строительной отрасли в Индии и России, в рублях по курсу на 25.10.2025 г.
|
Показатель |
Россия |
Индия |
Отклонение |
|
Уровень оплаты труда |
128665 |
19323 |
в 6,6 раз |
Согласно данным таблицы 1 видно, что заработная плата рабочих в строительной отрасли в Индии, в 6,6 раза меньше, чем в России. Следовательно, возможность трудоустройства индийских рабочих на российские строительные предприятия является довольно выгодной для них перспективой.
В настоящий момент компании из России предлагают заработную плату сотрудникам из Индии в среднем 500$ США [13], что по курсу на 25.10.2025 года составляет 40000 руб. Конечно, заработная плата в зависимости от квалификации персонала может варьироваться, но в данном случае будем учитывать усредненные значения, так как в строительную отрасль, как правило, принимается на работу персонал самой низкой квалификации. Также необходимо учесть платежи в страховые фонды на каждого работника в размере 30,2%. Следовательно, общие затраты на оплату труда одного работника-мигранта из Индии в ООО «ВелесстройМонтаж» составят – 52080 руб./мес. или 624960 руб./год.
Привлечение иностранной рабочей силы повлечет за собой ряд дополнительных затрат. По данным исследования издания «Коммерсант», дополнительные расходы по привлечению персонала из Индии в среднем на одного человека составляют [4]:
- логистика – 140000 руб. (перелет в обе стороны);
- расходы по поиску персонала, собеседованию, оформлению рабочих виз и медосмотров – 50000 руб.
Таким образом, дополнительные расходы по привлечению одного работника-мигранта из Индии составят 190000 руб.
Стандартная рабочая виза для иностранных граждан в России выдается на 90 дней с последующим продлением до года. Для будущих расчетов будем рассматривать максимальный период – один год.
В связи с тем, что привлечение сотрудников из стран дальнего зарубежья влечет множество рисков, таких как:
- языковой барьер;
- уровень квалификации;
- культурные различия;
- размещение персонала.
На эти риски необходимо заложить дополнительные средства в размере 10%, пока не будет собрана достоверная статистика по привлечению таких сотрудников.
Тогда общие затраты на привлечение одного работника-мигранта из Индии в ООО «ВелесстройМонтаж» составят 896,46 тыс. руб./год.
Согласно статистическим данным, представленным на сайте ООО «ВелесстройМонтаж» средняя заработная плата работников строительной сферы в данной компании составляет 147 тыс. руб./мес. А среднесписочная численность работающих ООО «ВелесстройМонтаж» на 01.01.2025 г. – 9254 чел. Из них 565 – количество вакантных рабочих мест, на которые предлагается пригласить работников-мигрантов из Индии [5].
В таблице 2 представим сравнительный анализ годовых расходов на содержание персонала ООО «ВелесстройМонтаж», состоящих только из работников России и совместный состав, включающий работников из России и Индии.
Как видно из таблицы 2, экономия после привлечения сотрудника из Индии, даже с учетом дополнительных затрат в связи с высокими рисками, составит на одного человека 867,54 тыс. руб. или 49,2%. В целом годовая экономия расходов на содержание персонала в ООО «ВелесстройМонтаж», включая мигрантов из Индии составит 490160 тыс. руб. или 3%.
Таблица 2 – Сравнительный анализ расходов на содержание персонала в
ООО «ВелесстройМонтаж», в год
|
Показатель |
Персонал компании |
Отклонения |
||
|
Только из России |
Из России и Индии |
+/- |
% |
|
|
Расходы на 1 чел., тыс. руб. |
1764 |
896,46 |
-867,54 |
-49,2 |
|
Общие расходы, тыс. руб. |
16324056 |
15833896 |
-490160 |
-3,0 |
Далее в таблице 3 рассчитаем, как фактическая экономия на оплате труда строительных рабочих повлияет на величину финансового результата ООО «ВелесстройМонтаж».
Таблица 3 – Анализ динамики показателей финансового результата ООО «ВелесстройМонтаж» до и после проведения мероприятия
|
Наименование показателя |
Сумма, тыс. руб. |
Изменение тыс. руб. (+,-) |
Темп роста, % |
|
|
До проведения мероприятия |
После проведения мероприятия |
|||
|
Выручка |
39214196 |
39214196 |
0 |
0,00 |
|
Себестоимость продаж |
33394715 |
32904555 |
-490160 |
-1,47 |
|
Валовая прибыль |
5819481 |
6309641 |
490160 |
8,42 |
|
Управленческие расходы |
2447356 |
2447356 |
0 |
0,00 |
|
Прибыль (убыток) от продаж |
3372125 |
3862285 |
490160 |
14,54 |
|
Проценты к получению |
66494 |
66494 |
0 |
0,00 |
|
Прочие доходы |
420169 |
420169 |
0 |
0,00 |
|
Прочие расходы |
730752 |
730752 |
0 |
0,00 |
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
3128036 |
3618196 |
490160 |
15,67 |
|
Текущий налог на прибыль |
651696 |
723639 |
71943 |
11,04 |
|
Чистая прибыль |
2478518 |
2894557 |
416039 |
16,79 |
Расчетные данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что использование труда работников-мигрантов из Индии, обеспечит экономию денежных средств в размере 490160 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать росту чистой прибыли на 16,79%.
Таким образом, трудовая миграция может быть инструментом регулирования финансового результата строительного предприятия, но только при условии грамотного управления и учета всех сопутствующих факторов. Необходимо тщательно анализировать затраты и выгоды, оценивать риски и разрабатывать комплексные стратегии по работе с трудовыми мигрантами. Только в этом случае возможно достижение устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности предприятия.
1. Erohin M. V. K voprosu o ponyatii trudovoy migracii / M. V. Erohin. – Tekst: elektronnyy // Nauchnyy zhurnal «Epomen», № 43, 2020 – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-ponyatii-trudovoy-migratsii (data obrascheniya: 31.10.2025).
2. BisinessInsider: internet-zhurnal – Tekst: elektronnyy. – URL: https://www.businessinsider.com (data obrascheniya: 31.10.2025).
3. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoy statistiki Rosstat: oficial'nyy sayt. – Tekst: elektronnyy – URL: https://rosstat.gov.ru (data obrascheniya: 31.10.2025).
4. Kommersant': oficial'nyy sayt. – Tekst: elektronnyy – URL: https://www.kommersant.ru/doc/7360977 (data obrascheniya: 31.10.2025).
5. Velesstroy – rossiyskaya stroi-tel'naya kompaniya: oficial'nyy sayt. – Tekst: elektronnyy – URL: https://www.velesstroy.com/ (data obrascheniya: 31.10.2025).
