The differences in the forms of remuneration at enterprises of different forms of ownership are high-lighted
remuneration, organizational and legal form of ownership, staff
Заработная плата является основой благополучия населения нашей страны. На величину заработной платы работников предприятия большое влияние оказывает его организационно-правовая форма собственности.
На предприятиях любой формы собственности могут применять бестарифную систему оплаты труда, при которой заработная плата каждого работающего на предприятии рассчитывается пропорционально его вкладу в общий результат работы всего коллектива и зависит от квалификационного уровня работающего и отработанного им времени.
В кооперативах и на малых предприятиях, которые, как правило, применяют подрядные формы организации труда, сначала выплачивается аванс непосредственно за работу, а затем, после сбыта продукции и получения выручки, производится расчет заработной платы в виде доли или процента от доходов.
Для работающих по соглашениям и договорам работников применяется комиссионная оплата труда, устанавливаемая в виде процента от стоимости реализованной продукции, произведенной работниками по трудовому соглашению [1].
Одной из разновидностей комиссионной оплаты является использование «ставки трудового вознаграждения», которая устанавливается в виде фиксированного процента от суммы оплаты, получаемой предприятием в соответствии с его договорами. Эта ставка применяется организациями, оказывающими услуги сервиса, страхования и консалтинга в области научно-технических разработок.
Для управленческого персонала и специалистов в организациях различных форм собственности может применяться система «плавающих окладов», в соответствии с которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей.
Источником оплаты труда работников акционерного общества является часть доходов и иные средства, полученные в результате хозяйственной деятельности общества. Оплата труда при этом зависит от конечных результатов хозяйственной деятельности структурных подразделений и общества в целом.
Индивидуальный предприниматель самостоятельно устанавливает систему заработной платы для своих работников. Размер заработной платы сотрудников зависит от количества отработанных часов и может иметь форму почасовой ставки или определенного оклада за отработку установленного времени. Также оклады работников частных предприятий могут формироваться в виде процента от фактической прибыли.
В старательных артелях, большинстве строительных и промышленных кооперативов заработная плата выплачивается по трудодням. В основе начисления заработной платы работнику лежит коэффициент, учитывающий его образование, стаж работы, деловые качества, владение несколькими профессиями. Труд руководителей артели и высококвалифицированных специалистов оплачивается по фактической стоимости трудодня с применением повышающих коэффициентов [2].
В учреждениях бюджетной сферы оплата труда работника формируется из базовой части, а также компенсационных и стимулирующих выплат, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.
Таким образом, в современных условиях принципиально меняются подходы к оплате труда, поскольку оплачиваются результаты труда, и прибыль становится высшей мерой оценки количества и качества труда, а также основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно-правовой формы собственности.
1. Ostapenko Yu.M. Ekonomika truda: uchebnoe posobie / Yu.M. Ostapenko; Gosudarstvennyy Universitet Upravleniya. – 2-e izd., pererab. i dop. – M.: INFRA-M, 2015. – 272 s. – ISBN 978-5-16-003063-0. – Tekst: elektronnyy. – URL: https://znanium.com/catalog/product/261468 (data obrascheniya: 26.01.2024).
2. Ekonomika organizacii (predpriyatiya): uchebnoe posobie / T.K. Rutka-uskas [i dr.]; pod obsch. red. d-ra ekon. nauk, prof. T.K. Rutkauskas. – 2-e izd., pe-rerab. i dop. – Ekaterinburg: Izd-vo UMCUPI, 2018. – 260 s. – Tekst: neposredstvennyy.
