Данная статья рассматривает новый инструмент обучения персонала – геймификацию, ее преимущества и недостатки, а также методы внедрения инструмента в систему обучения персонала. Разработка игровой ситуации в обучении сотрудников помогает в дальнейшем им быть готовым к различным ситуациям в реальном рабочем процессе. Такое обучение становится все более актуальным с появлением «нового поколения» работников. Оно делает процесс обучения более интересным, менее наукообразным и более технологически оснащенным.
геймификация, обучение персонала, управление персоналом, поколение «Y».
1. Гейб Зикерманн, Джоселин Линдер. Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завладеть вниманием сотрудников и клиентов. M., 2014. С. 172 - 180.
2. Козина Е.С. Геймификация профессиональной деятельности как эффективный инструмент мотивации персонала современной организации // Современные проблемы науки и образования. 2015 № 2-2. С. 18 - 22.
3. Матонин В.В. Тренды современного образования: геймификация // Вестник Бурятского государственного университета. Образование. Личность. Общество. 2018 №2. С. 36 - 40. 1.
4. Першина Е.Г. Использование геймификации в управлении персоналом на предприятии // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. №2. С. 10 - 15.