Заработная плата является основой благополучия населения нашей страны. На величину заработной платы работников предприятия большое влияние оказывает его организационно-правовая форма собственности. На предприятиях любой формы собственности могут применять бестарифную систему оплаты труда, при которой заработная плата каждого работающего на предприятии рассчитывается пропорционально его вкладу в общий результат работы всего коллектива и зависит от квалификационного уровня работающего и отработанного им времени.В кооперативах и на малых предприятиях, которые, как правило, применяют подрядные формы организации труда, сначала выплачивается аванс непосредственно за работу, а затем, после сбыта продукции и получения выручки, производится расчет заработной платы в виде доли или процента от доходов.Для работающих по соглашениям и договорам работников применяется комиссионная оплата труда, устанавливаемая в виде процента от стоимости реализованной продукции, произведенной работниками по трудовому соглашению [1].Одной из разновидностей комиссионной оплаты является использование «ставки трудового вознаграждения», которая устанавливается в виде фиксированного процента от суммы оплаты, получаемой предприятием в соответствии с его договорами. Эта ставка применяется организациями, оказывающими услуги сервиса, страхования и консалтинга в области научно-технических разработок. Для управленческого персонала и специалистов в организациях различных форм собственности может применяться система «плавающих окладов», в соответствии с которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей.Источником оплаты труда работников акционерного общества является часть доходов и иные средства, полученные в результате хозяйственной деятельности общества. Оплата труда при этом зависит от конечных результатов хозяйственной деятельности структурных подразделений и общества в целом.Индивидуальный предприниматель самостоятельно устанавливает систему заработной платы для своих работников. Размер заработной платы сотрудников зависит от количества отработанных часов и может иметь форму почасовой ставки или определенного оклада за отработку установленного времени. Также оклады работников частных предприятий могут формироваться в виде процента от фактической прибыли.В старательных артелях, большинстве строительных и промышленных кооперативов заработная плата выплачивается по трудодням. В основе начисления заработной платы работнику лежит коэффициент, учитывающий его образование, стаж работы, деловые качества, владение несколькими профессиями. Труд руководителей артели и высококвалифицированных специалистов оплачивается по фактической стоимости трудодня с применением повышающих коэффициентов [2].В учреждениях бюджетной сферы оплата труда работника формируется из базовой части, а также компенсационных и стимулирующих выплат, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Таким образом, в современных условиях принципиально меняются подходы к оплате труда, поскольку оплачиваются результаты труда, и прибыль становится высшей мерой оценки количества и качества труда, а также основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно-правовой формы собственности.