The article discusses platform employment. The regional aspect of platform employment is studied using the example of the Irkutsk region: structural characteristics, dynamics, features, problems and prospects
digitalization, labor market, platform employment, regional aspect
Платформенная занятость – это новый тренд на рынке труда, особенности которого связаны с организацией отношений работника, работодателя и/или клиента через цифровые платформы, это оказание услуги или выполнение работы по запросу через платформу-агрегатор. Ключевой характеристикой такой занятости является то, что цифровая платформа или мобильное приложение выполняет роль посредника и контролирует и/или организует следующие аспекты трудовых отношений: доступ к клиентам, оценку выполняемой деятельности, инструменты, необходимые для выполнения работы, платежи. Статистические исследования в области изучения платформенной занятости начали проводиться в России с 2022 года в рамках выборочных обследований рабочей силы. В ходе таких исследований [1,2] были выявлены важные общие характеристики этого нового для рынка труда явления:
- за рассматриваемый период наблюдается устойчивый рост платформенной занятости в процентах от общей занятости;
- платформенная занятость в России чаще выступает как вторичная (дополнительная) занятость;
- значительная часть работников имеет статус самозанятых, однако, большое число работников работают в неформальном секторе, без легального статуса;
- поляризация платформенной занятости: высококвалифицированный сегмент и массовый сегмент;
- платформенная занятость в России характеризуется существенной региональной дифференциацией как по масштабам распространения, так и по уровню доходов работников;
- законодательное регулирование сферы платформенной занятости – длительный и новый процесс, который должен привести к повышению прозрачности трудовых отношений.
Целью данного исследования является изучение платформенной занятости как нового явления российского рынка труда и его углубленный анализ в региональном разрезе на примере Иркутской области.
В соответствии с заявленной целью, задачами исследования будут следующие:
- изучить степень распространения платформенной занятости и ее структуру в Иркутской области;
- проанализировать уровень и динамику доходов в сфере платформенной занятости в регионе;
- выявить общие российские и специфические региональные тренды в сфере платформенной занятости.
Отметим, что распространение платформенной занятости неравномерно и связано с уровнем социально-экономического развития регионов, урбанизацией и проникновением цифровых технологий. Анализ распределения удаленных вакансий за январь – ноябрь 2025 года показывает следующие региональные пропорции [2]:
- Москва – более 230 тыс. вакансий (25% от общего числа);
- Санкт-Петербург – более 60 тыс. вакансий (6%);
- Краснодарский край, Свердловская область, Татарстан – также в числе лидеров.
Иркутская область демонстрирует средний уровень развития платформенной экономики по сравнению с другими регионами России. Можно экстраполировать общероссийские данные: если в целом по стране 3-8 % занятых работают через платформы, то в Иркутской области это может составлять около 40 – 50 тыс. человек.
По данным HeadHunter за девять месяцев 2025 года количество удаленных вакансий в Иркутской области выросло на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, медианная зарплата достигла 64 тыс. руб., что на 34% выше уровня 2024 года, при этом 48% жителей региона при выборе работодателя обращают внимание на возможность удаленной работы [2].
Данные по среднему уровню доходов, работающих в формате платформенной занятости в Иркутской области за период с 2024 по 2025 год характеризуют устойчивый рост во всех представленных отраслях (таблица 1).
Таблица 1
Динамика уровня доходов в отраслях платформенной занятости в Иркутской области за 2024-2025 гг.
|
Сфера занятости |
Уровень дохода 2024 г., тыс. руб. |
Уровень дохода 2025 г., тыс. руб. |
Особенности отрасли |
|
IT-специалисты |
60 –75 |
80 –100 |
Требования к квалификации |
|
Инженеры- программисты |
60 – 65 |
от 80 |
Требования к квалификации |
|
Агенты по заключению договоров |
70 – 72 |
от 90 |
Свободный график |
|
Менеджеры по обработке сообщений |
45 – 46 |
от 55 |
Полностью удаленно |
|
Операторы колл-центра |
34 –35 |
от 40 |
Без опыта |
|
Курьеры |
65 –75 |
75 – 90 |
Без опыта |
|
Комплектовщики упаковщики |
50 – 60 |
60 – 70 |
Частично платформенная |
|
Грузчики / складской персонал |
55 – 60 |
65 – 75 |
Сезонные колебания |
По некоторым оценкам, средняя предлагаемая зарплата в удаленных вакансиях в 2025 году достигла 71 тыс. рублей, что на 30% выше уровня 2024 года. Наиболее высокие доходы предлагают на руководящих должностях (более 179 тыс. руб.) и в сфере стратегического управления и консалтинга (около 122 тыс. руб.) [2].
Иркутская область демонстрирует опережающий рост зарплат (+34% к 2024 г.) при умеренном росте числа вакансий (+9% к 2024 г.), что свидетельствует о повышении качества рабочих мест. Основные составляющие этой тенденции: повышение спроса на квалифицированных рабочих; развитие IT-сектора; транспортно-логистический потенциал региона; фактор догоняющего роста. Динамика заработной платы линейного персонала Иркутской области в сопоставлении с лидером в этой области (Москва) представлена в таблице 2.
Таблица 2
Заработная плата линейного персонала на платформах (2024-2025 гг.)
|
Категория |
Уровень зарплаты в Москве |
Уровень зарплаты в Иркутске |
||
|
2024 г. |
2025 г. |
2024 г. |
2025 г. |
|
|
Курьеры |
115 тыс. |
130 тыс. |
65 – 75 тыс. |
75 – 90 тыс. |
|
Комплектовщики |
60 – 75 тыс. |
70 – 90 тыс. |
50 – 60 тыс. |
60 – 70 тыс. |
|
Грузчики |
75 – 80 тыс. |
88 – 90 тыс. |
55 – 60 тыс. |
65 – 75 тыс. |
Отметим, что в 2025 году число вакансий курьеров в России снизилось на 7% по сравнению с 2024 годом, при этом число резюме выросло на 102%, что создает предпосылки для стабилизации доходов в этом сегменте. В России около 1,5 млн. курьеров (по данным на 2025 г.) [2].
В целом в России и в регионе, в частности, наблюдаются процессы роста платформенной занятости, а также объемов рынка платформенных решений (рост на 40% в 2025 г.), кроме того, наблюдается тенденция выхода за рамки традиционных «платформенных» отраслей сферы услуг (IT, дизайн, копирайтинг, образование) и распространение на многие секторы экономики (логистика, производство) в соответствии с ключевой тенденцией цифровизации.
Региональный анализ выявляет двойственную природу платформенной занятости: она концентрируется в развитых регионах, следуя логике спроса, но также проникает на другие территории, выполняя различные функции, в т.ч. социальную функцию. Иркутская область в 2024-2025 гг. демонстрирует опережающий рост зарплат при умеренном росте вакансий, что свидетельствует о повышении качества рабочих мест и переходе к интенсивному развитию.
1. Data Insight, Ventra Go! Rynok platformennoy zanyatosti v Rossii 2025. – Tekst: elektronnyy. – 2026. – URL: https://datainsight.ru/DI_employment_2025 (data obrascheniya: 17.04.2026).
2. HeadHunter. Udalennaya rabota v regionah Rossii: dinamika 2024–2025. – Tekst: elektronnyy – URL: https://hh.ru/research (data obrascheniya: 17.04.2026).
