Достижение такого уровня производства, при котором исключен травматизм и несчастные случаи, является одной из ключевых целей предприятий. Такой уровень или концепция в мировом сообществе называется Vision Zero (в переводе с анг. «нулевой травматизм»)
концепция Vision Zero, травматизм, производство, предприятие, показатели травматизма
Концепция «Vision Zero» – это подход к организации системы управления охраной труда на предприятии, который позволяет предотвращать травмы персонала, а также профессиональные заболевания. Приоритетом концепции является повышение безопасности, гигиены труда, условий труда и общих условий работы в контексте их соответствующих миссий, стратегий, компетенций и ресурсов. Концепция «Vision Zero» состоит из семи «золотых правил». В них отражены все базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте: 1) Стать лидером – следовать принципам; 2) Выявлять угрозы – контролировать риски; 3) Определять цели – разрабатывать программы; 4) Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации; 5) Обеспечить гигиену и безопасность на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; 6) Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки; 7) Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия [1].
В России концепция «Vision Zero» начала функционировать, начиная с 2014 года. Согласно исследованиям ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, с 2015 наблюдается снижение количества несчастных случаев [2]. Самый низкий показатель был в 2020 г, однако это объясняется эпидемией COVID-19. В 2020 г. некоторые предприятия, в т.ч. строительные и производственные, работали или в сокращенном режиме, или не работали совсем. При этом также можно наблюдать и тот факт, что с 2022 г. по 2024 г. происходит увеличение количества несчастных случаев [3]. По данным исследования, проведенным Центром оценки квалификации и обучения в 2024 г. также было выявлено, что низкая эффективность концепции Vision Zero обусловлена 4 основными причинами [4, 5]:
1. Формальный подход. Концепция и основные мероприятия по ней существуют только в документах. Сотрудники с ними ознакамливаются, расписываются за них, и дальше никаких действий (обучений, тренингов и т.д.) не происходит. Компания попадает в статистику предприятий, использующих концепцию, но самой концепции как таковой в компании не следуют.
2. Проблемы с документами. Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) по концепции Vision Zero представляет собой дорогой и трудозатратный процесс. Не каждое производство располагает ресурсами для этого.
3. Противоречие ЛНА и концепции Vision Zero. Специфика производственного процесса и описание операций напрямую могут противоречить концепции. При этом с точки зрения соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда таких противоречий нет.
4. Человеческий фактор. Обучения, тренинги, собрания и иные инструменты концепции Vision Zero бессильны против некоторых особенностей психологии некоторых людей, которые «привыкли работать так» [3].
Концепция Vision Zero представляет собой эффективный и нужный инструмент предотвращения травматизма. Однако, его применение сопряжено с рядом трудностей и препятствий. В долгосрочной перспективе повсеместное принятие принципов концепции Vision Zero будет способствовать не только сохранению жизни и здоровья работников, но и экономической эффективности предприятий. Таким образом, концепция становится фундаментом для устойчивого развития бизнеса, где безопасная среда воспринимается как неотъемлемое условие процветания.
1. Безопасность. Здоровье. Благополучие. – Текст: электронный Официальный сайт Vision Zero // URL: https: https://visionzero.global/ru/ (дата обращения: 09.02.2026).
2. ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России «Анализ производственного травматизма» в том числе со смертельным исходом. – Текст: электронный // URL: https://docs.yandex.ru/docs/view?tm (дата обращения: 09.02.2026).
3. Официальный сайт Роструд. – Текст: электронный // URL:: https://rostrud.gov.ru/ (дата обращения: 09.02.2026).
4. Усикова О.В. Анализ реализации концепции Vision Zero на территории Российской Федерации // Экономика труда – 2020. – С. 15. – Текст: непосредственный.
5. Петров А.Д. Концепция Vision Zero: зачем руководителю знать золотые правила нулевого травматизма // Социально-трудовые исследования. – 2024. – С. 24. – Текст: непосредственный.
