Социальное самочувствие отечественными авторами трактуется ближе к англоязычному термину «субъективное благополучие» (subjective well-being) как удовлетворенность жизнью в целом и отдельными ее сторонами, в том числе здоровьем. По данным зарубежных и российских исследователей социальное благополучие включает в себя объективные и субъективные компоненты. Это показатели условий и качества жизни по статистическим данным, описывающим состояние и развитие социальной и экономической сферы, а также субъективные основания их понимания людьми и субъективного переживания удовлетворённости жизни. Люди имеют оценочное восприятие окружающей социальной среды, и под субъективным благополучием понимается некая эмоциональная оценка удовлетворенности жизнью в целом или ее конкретными сферами [1,2].

Изучение субъективного социального самочувствия весьма значимо, так как «…общество отходит от показателей ВВП как цели роста в направлении увеличения блага для общества в целом» [3]. Кроме того, отечественными и иностранными учеными показано, что снижение уровня субъективного благополучия связано со стратегией избегания трудных жизненных ситуаций, а повышение уровня субъективного благополучия – со стратегией их преодоления, усиливая его адаптационные возможности и способности к сохранению целостности личного социально-психологического пространства [4,5,6].

В настоящее время актуальность исследования субъективного социального благополучия населения с акцентом на наемных работников возрастает в силу трансформации сферы труда и занятости, которые сопровождаются глобальными экономическими и социальными рисками [7]. Нестабильность работы предприятий и вынужденная работа на предприятиях с неблагоприятными условиями труда с одной стороны, и все чаще используемая прекаризация трудовых договоров в целях реализации стратегии снижения затрат на персонал с другой стороны, влияют и на здоровье, и на благополучие работников [8-11]. Несмотря на интерес исследователей к проблемам связанного со здоровьем качества жизни (СЗКЖ), его изучению у различных категорий работающего населения посвящено незначительное количество работ [12,13].

Целью настоящего пилотажного исследования явилось изучение субъективного социального благополучия (ССБ) и СЗКЖ работников, занятых в промышленном производстве, проживающих в городе Ангарске.

Выборка включала 167 человек (124 мужчин и 43 женщин). Большинство опрошенных (83,2%) составляли рабочие, чья работа требует определенной квалификации (операторы технологических установок, слесари-ремонтники, машинисты, сварщики нефтехимического производства. 

Остальные 16,8% респондентов – это рабочие без квалификации (грузчики, уборщики, разнорабочие) этого предприятия. Следует отметить, что доля женщин, занятых на работах, не требующих высокой квалификации (33,3% от всех опрощенных женщин), превышала таковую среди мужчин (лишь 11,5% от всех опрошенных мужчин). Средний возраст респондентов составил 41,6 лет.

Социологический опрос проводили с использованием методики измерения ССБ R.A. Cummins [14] с добавлением вопросов, касающихся удовлетворённости ситуацией на уровне региона. Оценивали персональное, национальное, региональное благополучие, а также удовлетворённость жизнью в целом, в России, в городе. Персональное ССБ респондент оценивал по уровню жизни, здоровья, достижений, взаимоотношений с близкими, безопасности, отношений с соседями, уверенности в будущем и жизни в целом; национальное ССБ по оценке экономической ситуации, состояния природной среды, обстановки в обществе, деятельности правительства, состояния бизнеса, национальной безопасности и жизни в России в целом. Аналогично получали оценку регионального ССБ. Уровень ССБ мог быть низким (1–4), средним (5–7), высоким (8-10 баллов).

Изучение СЗКЖ осуществлялось с ис-пользованием опросника MOS SF-36 [15]. Оценивали психологический (эмоциональное, социальное и ролевое функционирование, психическое здоровье) и физический компоненты СЗКЖ (физическое функционирование, телесная боль, жизнеспособность, общее здоровье). Уровень  СЗКЖ мог быть низким (менее 50) средним (50-80), высоким (более 80 баллов).

Анализ результатов социологического опроса показал, что среди рабочих преобладала доля лиц со средним и высоким уровнем персонального (91,3%), регионального (75,8%) и национального (72,0%) благополучия. Указанные параметры ССБ не коррелировали с возрастом. Следует отметить, что распространенность неудовлетворительного уровня национального благополучия (28,0±3,5%) статистически достоверно превышала таковую при оценке персонального и регионального благополучия (8,7±2,2%, 24,20±3,4%, соответственно, p<0,95). Гендерные различия были установлены лишь при ответе на вопрос «Насколько Вы удовлетворены жизнью в России?». Частоту низких уровней удовлетворенности демонстрировали при этом чаще мужчины, чем женщины (28,7±4,1% против 25,6±6,9%).

При сравнении данных, полученных для групп рабочих разной квалификации, достоверных различий в распределении оценок по уровням удовлетворенности установлено не было, но были выявлены гендерные различия. Так, в группе квалифицированных рабочих, на вопрос «Насколько Вы удовлетворены своей жизнью в целом?» женщины отвечали менее позитивно, в этой группе полностью удовлетворены персональным благополучием 15,4±7,0% женщин и 33,3±4,5% мужчин (p<0,05). При этом доля женщин, удовлетворенных жизнью в России превосходит долю мужчин (80,8±7,7% против 58,3±4,7%, p<0,05). В группе неквалифицированных рабочих доля мужчин, неудовлетворенных региональным благополучием (35,7%), в два раза превосходит таковую у женщин (15,4%). Неквалифицированные рабочие-мужчины в 3,9 раза превосходили квалифицированных рабочих-мужчин по числу лиц, имеющих неудовлетворительную оценку персонального благополучия (21,4% против 5,6%). У работниц различия в удовлетворенности в зависимости от отсутствия и наличия квалификации не были выявлены.

Оценка отдельных шкал СЗКЖ респон-дентов не выявила достоверных отличий у рабочих с различной квалификацией. В то же время, усредненная оценка по таким шкалам СЗКЖ как ролевое эмоциональное функционирование, ролевое физическое функционирование и телесная боль у работниц без квалификации была достоверно ниже, чем у работниц с квалификацией. По двум последним шкалам в группе рабочих без квалификации установлены гендерные различия, состоящие в том, что женщины имели более низкие оценки, чем мужчины (таблица 1).

В целом наибольшая доля рабочих демонстрировала средний и высокий уровни СЗКЖ по психическому и физическому компонентам – 84,4% и 83,7%, соответственно (рис. 1)

Достоверных различий в частотах лиц, имеющих разные уровни ФК и ПК в группах рабочих с квалификацией и без квалификации не установлено.

 Таблица 1 Усредненный профиль СЗКЖ в зависимости от квалификации и пола, баллы

Примечание: над чертой – показатели мужчин, под чертой – показатели женщин; *,+ - различие показателей достоверно, р<0,05

В то же время, среди рабочих с квалификацией доля лиц, имеющих средние уровни ПК, была достоверно меньше, чем доля лиц со средним уровнем ФК (39,1±4,2 против 52,2±4,3).

Установлено, что независимо от наличия или отсутствия квалификации, женщины достоверно чаще демонстрировали низкие уровни ФК по сравнению с мужчинами (9,7±2,7 против 23,3±6,4, p<0,05).

Следует отметить, что у 10% рабочих превышение ФК над ПК достигает 1,5-2 раз, причем в большей степени это касается рабочих с квалификацией. При анализе зависимости шкал СЗКЖ от возраста респондентов была установлена слабая корреляционная связь лишь между возрастом рабочих и величиной ФК (r = -0,44, p<0,05).