The paper presents elements of a unified model of the occupational health and safety management system (OSS) in retail trade, compiled in accordance with innovations in labor legislation
occupational safety management system, planning of measures in the field of occupational safety, retail trade
Розничная торговля - одна из самых быстроразвивающихся и динамичных отраслей экономики России. С 2013 по 2016 годы, X5 Retail Group (сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель» и «Магнит») систематически входили в номинацию «Топ 200 крупнейших частных компаний России», с 2017 по 2019 гг. уверенно занимали тройку лидеров, а в 2021 году заняли второе и третье места среди компаний, уступив лишь одной из крупнейших нефтегазовых компаний РФ «Лукойл», оставив позади крупнейшие градообразующие предприятия регионального и федерального значений, составляющих основу экономики РФ и стран зарубежья: «Норильский Никель», «Татнефть», «Новатэк», «Северсталь», «Мечел» и др. В 200 крупнейших частных компаниях России работает почти 4 млн. человек – примерно 5 % всего трудоспособного населения страны [1].
В 2021 г. издание «Forbes» опубликовало аналитический материал, систематизировав данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и других значимых источников, из результатов которых следует: в номинации «Топ 10 крупнейших частных работодателей России» крупные объединения, специализирующиеся в сфере розничной торговли, возглавили первые три места в общем рейтинге: «X5 Retail Group», «Магнит», «Меркурий Ритейл Холдинг». Всего в трех компаниях - лидерах официально работают около 1 млн. человек [2], что подтверждает необходимость разработки единой модели системы управления охраной труда (СУОТ).
Общая модель охраны труда представляет собой единую СУОТ, разрабатываемую на основании обширного количества данных и внедряемую локально в административно-территориальных единицах РФ с незначительными корректирующими действиями, исходя из индивидуальных особенностей торговых точек. В создание единой модели СУОТ внесены незначительные коррективы (поправки, дополнения), но в целом система остается неизменной, что в свою очередь позволяет специалистам (службам) по охране труда наиболее эффективно задействовать трудовые ресурсы, а также уделять большую часть рабочего времени непосредственно на контроль (надзор) за работниками и улучшение СУОТ. Разрабатываемая единая СУОТ представляет собой общую модель охраны труда, внедряемую во всех торговых точках, независимо от территориального признака и расположения на территории РФ. Объективность и системность разрабатываемой СУОТ достигается посредством использования механизмов, приемов, способов и методов стандартизации, законодательства в области охраны труда, а также справочных пособий и классификаторов [1].
Важным элементом СУОТ в розничной торговле при гражданско-правовых отношениях в соответствии с нововведениями в трудовом законодательстве является планирование следующих мероприятий: работодатель обязуется осуществлять и финансировать в полном объеме мероприятия по оценке и управлению профессиональными рисками, а также мероприятия, непосредственно связанные с ними; специальная оценка условий труда, не реже 1 раза в 5 лет; устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников; устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, установок дезинфекции, аэрирования, кондиционирования воздуха с целью обеспечения теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений; обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды; обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дезинфекция, обезвреживание); проведение обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда; проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); организация оптимального соотношения времени труда и отдыха персонала (сотрудников), с учетом требований трудового законодательства и результатов СОУТ; социальная поддержка работников в случае родов, беременности и т.д.
Более подробно элементы СУОТ в единой модели будут описаны в дальнейших исследованиях в рамках выпускной квалификационной работы.
1. 200 krupneyshih chastnyh kompaniy Rossii - 2021. - Tekst: elektronnyy. - URL: https://www.forbes.ru/biznes/ (data obrascheniya: 06.02.2023).
2. 10 krupneyshih chastnyh rabotodateley Rossii - 2021.- Tekst: elektronnyy. - URL: https://www.forbes.ru/biznes/(data obrascheniya: 06.02.2023).
