ГРНТИ 06.35 Учетно-экономические науки
ГРНТИ 06.39 Наука управления экономикой
В статье приводятся основные характеристики качества трудовой жизни. Анализируются результаты эмпирического исследования, целью которого явилось выяснение следующих основных характеристик качества трудовой жизни: важных аспектов работы, аспектов работы, вызывающих озабоченность, оценки системы морального стимулирования на предприятии, наиболее значимых моральных стимулов. По данным эмпирического исследования на предприятии можно охарактеризовать ситуацию неудовлетворенности трудом и низкое качество трудовой жизни работников анализируемого предприятия. В статье предложено разработать гибкую систему мотивации сотрудников, выработать стратегию повышения качества трудовой жизни персонала, поэтапный план внедрения новой системы в работу предприятия.
качество трудовой жизни, удовлетворенность трудом, условия труда.